第一章 总 则
第一条 为深入贯彻落实习近平总书记对我院提出的“四个率先”和“两加快一努力”目标要求，贯彻落实党中央、国务院关于国家重点实验室体系重组的决策部署，进一步规范和加强重点实验室建设管理，根据有关规定，制定本办法。
第二条 可控核聚变物理前沿重点实验室，以下简称“实验室”，依托单位为中国科学院合肥物质科学研究院（以下简称合肥物质院），共建单位为中国科学技术大学（以下简称中国科大）。双方通过共建实验室，整合大科学装置等科技创新平台资源，开展深度科教融合，共同协调组织科研活动。合肥物质院负责研究方向的前瞻布局和顶层设计，组建国际顶尖研究团队，统一制定规划，牵头开展燃烧等离体前沿物理和等离子体自组织演化与调控；中国科大负责开展基础性、探索性的创新型研究，培养具有国际视野和创新能力的聚变研究优势后备力量，牵头开展探索适合未来聚变堆的新位型、新模式。
第三条 实验室实行依托单位领导下的主任负责制和学术委员会咨询制。依托单位是重点实验室建设管理的责任主体。
第四条 实验室有明确的组成人员和科研办公场所，在科研任务组织实施、经费和条件配置、工作人员聘用等方面有自主权。
第二章 管理职责
第五条 依托单位主要职责有：
（一）提出实验室建设申请，组织编制组建方案，组织制定重点实验室章程，审议批准重点实验室发展规划和年度经费预决算；
（二）推荐实验室主任候选人，选聘实验室副主任以及学术委员会成员，对实验室主任、副主任及学术委员会履职情况进行监督，负责核定实验室主任的薪酬绩效；
（三）为实验室提供资源和条件保障，落实实验室相关管理自主权和院的支持政策；
（四）依据章程对重点实验室进行相关管理和服务，包括公共事务、对外合作、成果转化、财务资产等。
（五）与共建单色签订共建协议，明确共建任务、团队管理、配套投入、知识产权和数据共享等方面的责权利。
第六条 实验室主要职责：
（一）参与制定实验室章程，制定并组织实施实验室发展规划，开展年度工作计划和总结，编制年度经费预决算报告；
（二）积极争取和承担国家重大科技任务，自主部署相关科研任务，组织开展建制化科技攻关；
（三）凝聚高水平创新人才，推动开放合作，面向全球吸引优秀科技人才，加强青年人才和研究生培养以及人才梯队建设；
（四）深化科技创新管理体制机制改革，建立健全科研组织、人员聘用、考核评价与绩效分配等管理制度；
（五）加强党的建设、作风学风建设，大力弘扬科学家精神，营造良好创新生态。
第七条 实验室重大事项经主任办公会议在集体讨论的基础上由主任决策。实验室定期召开全室大会，推进室务公开，接受民主监督。
第八条 学术委员会是实验室的学术咨询机构，负责对实验室发展规划、重大科技任务实施、重要人才引进、年度工作计划等进行咨询评议。
第三章 建设任务
第九条 依托单位研究制定实验室章程。明确使命定位、研究方向、组织架构、管理运行机制、人才队伍、资源配置、权利义务等重要事项。章程报主管业务局和发展规划局审核同意后，由依托单位印发实施。
第十条 依托单位面向全球公开遴选、择优推荐实验室主任候选人。主任候选人经院长办公会议审议通过后，由主管业务局发文聘任。主任实行任期制，每届任期五年。主任基本任职条件为：
（一）研究方向与实验室主攻方向一致，是国内外同行专家认可的领军人才，战略视野开阔、科学素养深厚，前瞻性判断力、跨学科理解能力、组织领导能力强，坚持在科研一线工作，政治素质好，作风学风优良；
（二）初次任职年龄一般不超过50岁；
（三）能够投入充足的时间和精力，全时全职在实验室工作，一般不得跨单位兼职（在国内外学术组织、学术期刊兼职除外）；
（四）原则上不得由依托单位或共建单位党政主要负责同志兼任。
第十一条 依托单位公开遴选实验室副主任候选人，并进行评议。副主任候选人经主管业务局审核同意后，由依托单位发文聘任。副主任应为本领域具有卓越创新能力和发展潜力的拔尖人才。副主任岗位设置一般不超过五个，初次任职年龄一般不超过45岁。任期和其他任职条件参照主任任职相关要求。
第十二条 学术委员会由国内外高水平科技专家、行业用户专家等组成，人数一般不超过20人，其中建设单位人员原则上不超过三分之一。委员每届任期为五年。
第十三条 坚持“以事定岗”，按照高效精干、规模适度、分类分级的要求，科学合理设置重点实验室内部岗位。建设期内固定人员岗位数原则上不超过120个，以后根据发展需要确定。固定人员岗位以科技类岗位为主，可设置少量支撑类岗位。根据需要可聘用科研助理，协助日常事务管理。
第十四条 坚持“以岗定人”，组建结构合理、动态优化的高水平人才队伍。每个研究方向均应有一流的学术带头人。固定人员中45岁以下占比一般不低于75%。固定人员两年流动率不低于15%，流动人员与固定人员的比例不低于1:1。每位固定人员只能参与一个重点实验室。
第十五条 实验室以承担国家重大科技任务为重点， 积极探索体系化建制化科研组织模式，探索“分可独立作战、聚可合力攻关”的有效机制。
（一）围绕使命定位和目标方向，有组织地争取和承担重大科技任务；
（二）前瞻自主部署有望产生跨代突破、开辟新赛道、有重大应用前景的新兴前沿交叉和颠覆性方向，积极培育重大科技任务；
（三）建立高效协同的科研组织体系，积极推动综合预算管理和包干制改革，强化大团队攻关；基于重大科技任务，探索跨单位协作、重点实验室群协同的联合攻关机制；
（四）加强对外申报项目的统筹规范管理，建立室内公开和审查机制，减少非主责主业和“小而散”的科研项目，提高经费使用绩效，避免分散重复低效。
第十六条 对知识产权实行全过程管理，强化知识产权布局的前瞻性和系统性，加强源头保护，重点实验室产出的专著、论文、软件、数据库等研究成果应加注重点实验室名称，专利申请、技术成果转让、奖励申报等按国家和院有关规定执行。
第十七条 充分发挥示范引领和辐射带动作用，强化与高校、企业及其他科研院所的合作与交流，积极推动重大科技基础设施、大型科研仪器设备、科学数据等的开放共享，积极开展科学传播，加强科研活动的安全保密管理。
第十八条 坚持全球视野，积极开展国际科技合作，构建国际化开放创新环境，以多种方式吸引海外高水平人才参与重点实验室研究。立足自身优势及特点，牵头搭建高水平国际交流平台，策划组织品牌学术活动，不断提高国际影响力。
第十九条 充分发挥实验室党组织的战斗堡垒作用，不断增强政治功能和组织功能。
第四章 考核评估
第二十条 实验室按年度向院报告建设进展，提交工作总结、工作计划、经费预决算报告以及依托单位支撑保障情况。
第二十一条 依托单位应当对实验室进行年度考核，考核结果报主管部门。年度考核的主要目的是了解实验室发展状况和存在的问题。
第二十二条 建设期满后，发展规划局会同主管业务局对照组建方案和建设期目标任务，对实验室组织开展评估验收。
第二十三条 评估验收结果提请院长办公会议审议。评估通过的，进入正式运行阶段；评估未通过的，给予一年整改期，整改通过的进入正式运行阶段，整改未通过的终止建设。
第六章 附则
第二十四条 实验室名称为“可控核聚变物理前沿重点实验室”， 英文：National Key Laboratory of frontier physics in controlled nuclear fusion。
第二十五条 本办法由实验室负责解释。
第二十六条 本办法自印发之日起施行，结合国家有关管理规定和实施情况，适时进行修订。